المرتكزات الأساسية لتدبير الفائض والخصاص
تعتمد الإدارة التربوية في معالجة وضعيات إعادة الانتشار والتكليف على مجموعة من المبادئ الإدارية المنظمة:
تكافؤ الفرص
صيانة الحقوق والتوزيع المتوازن
ضمان تكافؤ الفرص بين جميع الأساتذة وصيانة حقوقهم المكتسبة بدون تمييز. كما يمنع تكديس الأساتذة الفائضين بمؤسسة معينة على حساب تعميق الخصاص بمؤسسات أخرى مجاورة.
جهوياً وإقليمياً ومحلياً
آليات تغطية الخصاص التربوي
يقوم مدير المؤسسة بسد الخصاص الطارئ فوراً بالفائض المتوفر محلياً. وفي المقابل، تتدخل المديرية الإقليمية لتغطية العجز على مستوى الجماعة ثم باقي مناطق الإقليم وفق الخرائط التربوية المعدلة.
معايير تحديد الأستاذ الفائض وسلم التنقيط
يتم ترتيب المدرسين داخل المؤسسة التعليمية وفق سلم تنقيط دقيق بعد إسناد جدول حصص كامل للأساتذة اللازمين للبنية التربوية، ويعتمد الترتيب على المعايير التالية:
- الأقدمية العامة: نقطة واحدة عن كل سنة عمل ابتداء من تاريخ التوظيف.
- الأقدمية بالمديرية (النيابة): نقطة واحدة عن كل سنة عمل بإحدى المؤسسات التابعة للمديرية.
- الأقدمية بالمؤسسة: نقطتان (2) عن كل سنة عمل بالمؤسسة الحالية.
- معايير فك التساوي: عند التساوي في المجموع، يحتكم إلى الأقدمية العامة، ثم الإقليمية، ثم بالمؤسسة، وأخيراً إلى عامل السن للأكبر سناً.
استثناء: يستثنى من مسطرة الفائض الأساتذة المبرزون، وحاملو الدكتوراه الذين قضوا خمس سنوات على الأقل بهذه الصفة.
الضمانات النظامية وإجراءات الطعون
- الاحتفاظ بالمنصب: يحتفظ الأستاذ المكلف بكافة حقوقه النظامية ونقط استقراره في منصبه الأصلي.
- جدول الحصص المشترك: عند التكليف الجزئي بمؤسسة ثانية لاستكمال الحصة، تحتسب كل ساعة إضافية هناك بساعة ونصف.
- الالتحاق الفوري: يتعين الالتحاق بمقر التكليف فور التوصل به، ولا تقبل الشهادات الطبية إلا بعد فحص طبي مضاد.
- تقديم الطعون: يحق لمن لحقه حيف تقديم تظلم كتابي داخل أجل 48 ساعة من التكليف لعرضه على اللجنة الإقليمية لفض النزاعات.
تحميل مذكرة تدبير الفائض والخصاص 2026 بصيغة PDF
تحميل المذكرة الإطار المنظمة لتدبير الفائض والخصاص
يمكنكم تحميل المذكرة الرسمية المتضمنة لكافة المعايير ومساطر لجان فض النزاعات للاطلاع عليها وحفظها.
