طريقة تقييم الأداء المهني لموظفي وزارة التربية الوطنية:
سيتم تقييم الأداء المهني لموظفي وزارة التربية الوطنية بموجب النظام الأساسي الجديد، باستثناء هيئة متصرفي التربية الوطنية وهيئة الأساتذة الباحثين في التربية والتكوين.
انطلاقا من المادة 53 من النظام الأساسي الجديد، فإن عملية تقييم الأداء المهني للفئات المعنية، ستتم بناء على ما يلي:
- تنفيذ المهام الواردة في النظام الأساسي.
- جودة الممارسة المهنية، ومدى استثمار التكوين المستمر.
- الالتزام بالضوابط المهنية.
- الانخراط في تنزيل مشروع المؤسسة المندمج.
بالنسبة لهيئة التدريس، سيتم أيضا الاعتماد على استمارات التقييم الذاتي الموضوعة رهن اشارتهم، ويمكن تعبئتها بشكل اختياري قبل الخضوع لعملية التقييم.
إن تقييم الأداء المهني للموظفين يحتاج إلى معايير ومؤشرات وبطاقات تنقيط خاصة، وهو ما ستتولى السلطة الحكومية المكلفة بالتربية الوطنية إنجازه.
من سيقوم بتقييم الأداء المهني؟
طبقاً للمادة 54 من الظام الأساسي الجديد، فإن تقييم الأداء المهني لأطر هيئة التدريس سيتم على يد مدير المؤسسة والمفتش التربوي المعني.
كما سيتولى مدير الأكاديمية تقييم الأداء المهني لكل من هيئة التفتيش والتأطير والمراقبة والتقييم، ومديري مؤسسات التربية والتعليم.
